Actualités

L’employeur n’est pas tenu de délivrer une qualification nouvelle permettant aux salariés d’accéder à un poste disponible de catégorie supérieure. Si l’employeur a l’obligation d’assurer l’adaptation des salariés à l’évolution …

Les américains ont un dicton qui se traduit ainsi : « On peut leurrer quelqu’un quelque temps mais on ne peut pas leurrer toujours tout le monde ». AEVA le …

Bien que dépourvus de fondement juridique (1), les licenciements pour « motif personnel » explosent ! (2) Dans notre champ d’activité (classé dans le tertiaire), ils auraient augmenté de plus de 60% …

Deux heures de questionnement pour François PINON, directeur juridique de la société à propos de l’utilisation illégale des fichiers judiciaires (STIC et Judex) pour trier les candidats à l’embauche. Deux …

En Grande Bretagne, la plupart des cafétérias des hôpitaux sont gérés par des organisations volontaires. Leurs bénévoles proposent aux patients, au personnel et aux visiteurs une tasse de thé, de …

Alors qu’une campagne syndicale UNITE HERE soulève les salariés des hôtels sur tout le continent nord américain, le groupe Hilton se couche dans de sales draps en refusant à ses …

186 millions d’euros en 2005 ! C’est le montant des ressources supplémentaires dépensées par le gouvernement pour faire la promotion de l’apprentissage durant cette deuxième année de campagne. Résultat : …

Avec une baisse de son bénéfice (avant impôt) de 9,4% au premier semestre de son exercice 2005/2006 malgré un chiffre d’affaires en hausse de 10,8% à 8,357 Md€, Compass Group …

Le mode de rémunération contractuelle du salarié constitue un élément du contrat de travail qui ne peut être modifié sans son accord. Une clause du contrat ne peut permettre à …

Les candidatures présentées au premier tour des élections professionnelles par des organisations syndicales représentatives doivent être considérées comme maintenues pour le second. Les dispositions d’un protocole d’accord préélectoral ne peuvent …