Actualités

Les pouvoirs de la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité) ont été renforcés par la loi pour l’égalité des chances du 31 mars 2006. Un …

Lorsque le licenciement d’un représentant du personnel a été autorisé par l’Inspecteur du travail, celui-ci ne peut plus contester le motif du licenciement devant le Conseil de prud’hommes. Un récent …

Le 46ème Congrès de la CFDT a lieu du 12 au 16 juin à Grenoble. Pendant toute la semaine, une rubrique spéciale sur le site internet confédéral vous permettra de …

Dans un contexte où les hommes politiques de la majorité et le patronat diabolisent les fonctionnaires et les emplois du service public, nous sommes scandalisés d’apprendre que le gouvernement projette …

Qui gagnera la coupe ? L’allemagne, le Brésil, un autre pays ? A travers la planète, les supporters choisissent leurs équipes favorites. Mais dans les stades, les salariés des entreprises …

Polyclinique de Poitiers La colère montait parmi le personnel en raison des heures supplémentaires non payées depuis l’ouverture sous enseigne Avenance en janvier 2004. Organisés par la CFDT, les salariés …

La CFDT a dénoncé hier l’accord d’aménagement des 35 heures signé mardi dernier par trois syndicats sur sept (CGT, CFE-CGC et Sipe), y voyant une régression évidente pour les salariés …

L’employeur n’est pas tenu de délivrer une qualification nouvelle permettant aux salariés d’accéder à un poste disponible de catégorie supérieure. Si l’employeur a l’obligation d’assurer l’adaptation des salariés à l’évolution …

Les américains ont un dicton qui se traduit ainsi : « On peut leurrer quelqu’un quelque temps mais on ne peut pas leurrer toujours tout le monde ». AEVA le …

Bien que dépourvus de fondement juridique (1), les licenciements pour « motif personnel » explosent ! (2) Dans notre champ d’activité (classé dans le tertiaire), ils auraient augmenté de plus de 60% …