Cest demain, le 20 octobre, que se déroulera la deuxième réunion du comité dentreprise concernant la procédure dinformation et de consultation sur le « projet de réorganisation et dadaptation des effectifs ». Adaptation est un bien grand mot, lorsque que lon sait que la direction a pris loption de se séparer de ses 450 salariés, qui ont contribué à faire la réputation de lhôtel Ritz.
Une drôle de façon pour la direction de manifester sa reconnaissance en invitant les salariés à prendre la porte ou la fenêtre (départs volontaires ou licenciements économiques), juste avant la fermeture pour travaux prévue en juin 2012.
La CFDT rappelle ses deux principales revendications :
– Suspendre immédiatement la procédure initiée au comité dentreprise concernant les licenciements économiques qui sont non justifiés et illégaux ;
– Obtenir des éléments chiffrés sur le coût des travaux, le coût des procédures de licenciements et de départs volontaires et le coût des mesures qui pourraient être envisagées pour la sauvegarde des emplois.
La CFDT a interpellé aujourdhui les pouvoirs publics afin que des solutions soient trouvées le plus rapidement possible en favorisant la mise en place de conventions tripartites pour éviter tout licenciement.
La CFDT nacceptera pas que la direction du Ritz ne se donne pas tous les moyens pour préserver les emplois. Ce palace de renommée internationale qui est le fleuron de lhôtellerie française naurait tout de même pas comme intention de se débarrasser de tous ses salariés, dans lunique but de réaliser des économies à la réouverture de lhôtel, en procédant exclusivement à des nouvelles embauches (pas dancienneté, rémunération sur la base des minimas conventionnels
).
Mr Klein, président du Ritz Paris, a déclaré hier dans la presse, sa volonté de réaliser un accompagnement personnalisé pendant la fermeture de lhôtel. Un étrange concept qui se traduirait pour les salariés à avoir le choix entre partir volontairement ou se faire licencier pour raison économique. Une chose est sûre, pour la CFDT, laccompagnement personnalisé doit se caractériser dune autre manière : zéro licenciement. Si un classement « social » basé sur un nombre détoiles existerait dans lhôtellerie, il y a de forte chance pour que lhôtel Ritz perde aujourdhui ses cinq étoiles.