Dans le meilleur des cas dans les HCR, les salariés travaillent 200 heures de plus par an que dans dans les autres secteurs professionnels.
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Cas général |
HCR |
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Jours dans l’année |
365 |
365 |
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– les repos hebdos (52 x 2) |
104 |
104 |
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– les congés payés |
25 |
30 |
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– les jours fériés |
11 |
3 |
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= Sous-total |
225 |
228 |
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Conversion en semaines /5 |
45 |
45,6 |
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x par l’horaire hebdo |
35 |
39 |
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= Heures travaillées par an |
1575 |
1778,4 |
Dans les autres secteurs, ces 200 heures seraient majorées en tant qu’heures supplémentaires et pourraient donner lieu à récupération dans certains cas.
Ajoutons à cela des repos hebdomadaires non-consécutifs dans bien des cas, voire en demi-journées et les dispositifs prévus pour ne pas payer les heures supplémentaires même au-delà des 39 heures hebdos…
Et voilà la recette des syndicats patronaux pour améliorer « l’attractivité » de nos métiers et attirer les jeunes dans la profession !