« Mon salaire me permet de moins en moins de vivre décemment, je gagne un tout petit salaire, insuffisant à suivre la progression du coût de la vie », déclare Claudine, 21 ans, 2 mois dancienneté.
Quel est son taux horaire ? Le SMIC, soit 8,03 de lheure.
« Est-ce normal que les salariés qui ont servi lentreprise durant 25, 20, 10 ou 5 ans se retrouvent avec le même taux horaire quun débutant quils ont pourtant formé ? », déclare Jacques, 58 ans, 25 ans dancienneté.
Quel est son taux horaire ? Le même que Claudine !
Chez Flunch, on est embauché au SMIC et on part en retraite toujours au SMIC.
La CFDT dénonce la pratique de la direction qui consiste à se retrancher derrière sa politique dindividualisation des rémunérations. La mise en place dun système opaque basé sur la reconnaissance des compétences, est loin davoir fait ses preuves ! Il ne garantit plus le minimum : lévolution du coût de la vie.
Une très grande part des salariés témoignent du manque de considération. Ils regrettent que leurs efforts, leur savoir-faire et leur implication dans la vie de lentreprise ne soient pas davantage reconnus. Ils ont limpression de nêtre que des machines pour servir les objectifs économiques de lentreprise, où seul le rendement compte et où lon ne sintéresse pas aux qualités humaines et individuelles des personnes.
Ce nest pas normal que dans une société moderne comme celle daujourdhui et dans une entreprise comme Flunch qui se développe à linternational dune année sur lautre, les salariés se trouvent exclus à ce point. La nécessité de la vie exige plus de moyens, plus de considération humaine.
La CFDT demande louverture dune négociation sur lévolution des rémunérations, basée sur la transparence, la reconnaissance et léquité.
Une distribution de tracts à la clientèle est prévue aujourd’hui au restaurant de Rosny 2.
Colère des salariés chez Flunch
