Une des contreparties de la baisse de la TVA dans la restauration est le versement d’une prime pour les salariés des HCR*. Elle sera versée tous les ans, à cette même période.
Pour en bénéficier , il faut :
– avoir un an d’ancienneté à la date de versement de la prime,
– être présent dans l’entreprise le jour de son versement.
Le montant de la prime est égal à 2% du salaire de base annuel pour un salarié à temps complet. Cette prime sera modulée et plafonnée selon l’activité principale de l’entreprise :
– Restaurant : prime plafonnée à 500
– Hôtel avec restaurant : prime plafonnée à 250
– Autre entreprise : prime plafonnée à 125
Pour les entreprises ayant mis en place depuis le 1er juillet 2009 des contreparties sociales équivalentes directement liées ou consécutives à ma baisse de la TVA dans la restauration, celles-ci ne se cumulent pas avec la prime TVA conventionnelle, à due concurrence, si ces contreparties sont versées chaque année et de façon pérenne.
Pour les salariés à temps partiel, la prime est calculée au prorata du temps de travail contractuel.
Vérifiez bien sur votre fiche de paie du mois de juillet, que votre employeur a bien versée cette prime !
Si vous souhaitez avoir plus d’informations concernant cette prime, cliquez ici
(*) Salariés relevant de la convention collection des hôtels cafés restaurants.
Salariés de la branche HCR, vérifiez votre fiche de paie du mois de juillet
